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Le pouvoir inexploité des employés

Le pouvoir inexploité des employes

Les conséquences de la hausse des températures ( incendies de forêt, sécheresses, inondations et cyclones) sont désormais irréversibles et ne peuvent qu'empirer, affectant profondément nos économies, notre bien-être et menaçant les personnes et les lieux que nous aimons.
La société est de plus en plus consciente de cette réalité. Le négationnisme climatique a considérablement diminué, même sur les marchés où, à peine une décennie plus tôt, la proportion de personnes qui ignoraient ce problème était presque égale à celle des personnes préoccupées ou alarmées par la question.
Les entreprises aussi prennent conscience du problème et font leur part. Beaucoup d'entre elles se sont ralliées à des objectifs scientifiques et ont défini la voie à suivre pour une consommation nette zéro, en se joignant à des initiatives telles que la Race to Zero. Leur stratégie et leurs opérations pour atteindre ces objectifs avancent à toute allure. Et maintenant, elles constatent que leur influence peut être considérablement élargie.
Employés : la clé de la durabilité des entreprises
L'adage affirme que les individus ne détiennent aucun pouvoir pour mener les changements qui comptent. Rien n'est plus faux. En fait, l'action des citoyens, lorsqu'elle est menée collectivement, pourrait entraîner entre 25 et 30 % des réductions d'émissions mondiales nécessaires pour éviter le pire du changement climatique. Et l'action climatique collective de 100 millions d'employés individuels d'ici 2025 pourrait constituer le fer de lance de ce changement. Selon Giki Zero, partenaire de Count Us In et expert en empreinte carbone, si 100 millions d'employés prenaient des mesures climatiques efficaces d'ici 2025, cela correspondrait potentiellement aux réductions de carbone requises par toute l'industrie mondiale du transport maritime et des produits chimiques pour atteindre une consommation nette zéro d'ici 2030, ou à l'ensemble des émissions de la Suisse d'ici 2025*!
Mais les réductions des émissions de carbone ne sont qu'un des avantages de la mobilisation des employés en faveur de l'action climatique. La participation, l'innovation et l'appropriation par les employés sont essentielles pour que toutes les entreprises puissent concrétiser leurs plans « net zéro ». En exploitant la communauté existante du lieu de travail, les entreprises sont en mesure d'atténuer le changement climatique et de s'y attaquer. Des effectifs engagés renforcent la probabilité que les entreprises parviennent à respecter leurs engagements en matière de consommation nette zéro et à assurer la transition de leurs activités vers une économie nette zéro.

Le changement est nécessaire, mais le réaliser seul peut être difficile
Ces dernières années, une combinaison de mouvements populaires révolutionnaires, de campagnes de sensibilisation ciblées et d'actions de sensibilisation de haut niveau a permis de gagner du terrain et d'accélérer les progrès en matière de changement climatique. Pour capitaliser sur ces progrès, il faut engager les citoyens, qui ne sont pas des militants, mais qui s'inquiètent du sort de notre planète, de notre bien-être et qui ont un sentiment croissant de notre fragilité humaine. Et un mouvement mondial d'employés engagés faisant des changements personnels significatifs dans leur propre vie, pourrait aussi en faire des leaders du changement dans leurs organisations et secteurs, et contribuer à créer une révolution économique verte.

Four co-workers celebrating

Les organisations qui décident de faire participer leurs employés à l'action climatique deviennent de puissants moteurs de la transition vers un avenir à faible émission de carbone, plus propre, plus sain et plus prospère. Ceux qui restent sur la touche se distingueront et rateront de plus en plus l'occasion de valoriser l'énergie des employés pour participer à la solution climatique.
Pour soutenir les organisations dans leurs efforts, Count Us In a lancé le Count Us In Employee Challenge; une initiative mondiale pour aider les employeurs à inspirer leurs employés à agir pour le climat, et à créer une impulsion pour une transformation plus importante. L'objectif : inciter 100 millions d'employés à agir pour le climat d'ici 2025 et faire de l'engagement des employés en faveur du climat une pratique standard. Elle est alimentée par Count Us In, en partenariat avec A-World, BrightAction, Do Nation, Deedster, eevie, Giki Zero, Joulebug et Pawprint.
L'initiative Count Us In Employee Challenge soutient les entreprises dans leur démarche de mobilisation des employés en faveur de l'action climatique par le biais de :

L'IMPACT: faire des changements qui comptent, ensemble. Ce cadre de messages forts motive les employés à prendre des mesures qui contribuent à un objectif plus grand, et aide les entreprises à communiquer et à célébrer leur contribution à un mouvement mondial plus large.

LA COMMUNAUTÉ: un réseau croissant d'entreprises pionnières où les organisations peuvent : a) Apprendre de leurs pairs lors de nos sessions mensuelles de la Learning Series b) Obtenir le soutien de conseillers crédibles pour naviguer dans l'espace et renforcer les capacités en interne c) Rejoindre des initiatives majeures pour aider leur entreprise à renforcer son ambition et à accélérer son impact

DES OUTILS: accès aux ressources exploitables a) Des solutions de plateforme pour responsabiliser les employés et mesurer l'impact individuel et collectif b) Des idées créatives prêtes à l'emploi pour susciter la créativité et maintenir l'élan

30 organisations mondiales, comme PwC, BT Group, Reckitt, NatWest Group et Bloomberg ont adhéré au Count Us In Employee Challenge. Pouvons-nous compter sur VOUS?

Pour en savoir plus sur le Count Us In Employee Challenge, contactez Count Us In Partnerships Lead, Ipsita Bhatia, à ipsita.bhatia@leadersquest.org.

Hypothèses:

Les calculs sont basés sur les réductions annuelles de carbone réalisées à ce jour par les employés participant à des initiatives d'action climatique sur le lieu de travail sur la plateforme Giki Zero, et en supposant que le Count Us In Employee Challenge remplisse son objectif d'inciter 100 millions d'employés à prendre des mesures ayant un impact similaire d'ici 2025.

La comparaison avec les réductions de l'industrie provient de « Net Zero by 2050 – A Roadmap for the Global Energy Sector » IEA 2021, les émissions au niveau des pays proviennent de ourworldindata.org.